电动叉车厂家认为要永远欢迎离职的员工

电动叉车厂家认为，留住员工的关键是要留住他们的心。即使人才离开了，以后还有很多可能合作的机会。“好马也吃回头草”，例如，企业有了新的机会，为前员工建立了一个利益平台，前员工对新雇主的新工作不适应和不满意，那么他们可以回来工作。不少企业与员工之间的关系是“人一走，茶就凉”，企业不会重新雇用离开公司的人。但是，美国的一位管理专家认为：回来的员工会成为企业的忠实员工，他们回来后会非常努力地投入工作。升降平台车厂家很赞同这个观点。

电动叉车厂家曾经了解过，许多历史悠久的老企业的人才机制的一个重要组成部分是“鼓励人才流动”，甚至“付费”鼓励科技人才流动。实施行动自由的人才流动战略，除了工资浮动，住房、支付生活费等优惠条件外，特别强调大中专学生和科技人员可以自由出入，企业可以强制他们留下来，鼓励他们攻读研究生和博士学位。升降平台车厂家告诉大家，企业还会在员工学习期间支付500至1500元不等的生活费。

电动叉车厂家认为，鼓励人才流的机制不会造成大量人才流失，相反，会有大量人才“流进”。对于其中的奥秘，一名企业家说出了真相：“受企业培养和优待的科研人员对企业有一种感恩的情结，这会给他们烙下终生不褪的心里烙印，他们会以各种方式报效企业。”升降平台车厂家认为，这是一种“为良马播下种子”的明智方式。

电动叉车厂家告诉大家，离职员工虽然不再是公司的员工，但是可能成为公司的客户、公司的供应商和经销商，并与公司有业务合作。升降平台车厂家认为，一个成熟的企业应该着眼于长远，与以前的员工保持友好的关系。