仓储叉车厂家:文凭和资历不是唯一
仓储叉车厂家了解到,不少HR在招聘时都会打出”禁止假证“的标语。相反,在城市的公交车站牌、建筑物的外墙上都有不少宣传广告,宣传帮助求职者办假证。大到学历证书、毕业证书,小到职业资格证书、技能证书,都可以进行造假。这些现象虽然司空见惯,但是背后却反映出了社会对文凭和资历的盲目追求,反映出了求职者对于企业偏好的病态满足。这一现象也体现出了不少管理者对于文凭和资历的推崇心理。
文凭所能代表的,不过是员工曾经在某学校学习了几年并顺利毕业了,它并不能完全说明一个人具备了某方面的专业技能。像机械专业的研究生,不一定就能参与汽车制造技术的研发、专业是市场营销的员工也不见得能胜任公司的业务推广工作。而资历代表的,也不过是员工曾经做过的工作和从事过的行业。它是一种对于员工过去的总结,却不完全是对员工能力的评价,更不能说明员工今后的发展。仓储叉车厂家认为,很多时候资历只是时间积累而成的,员工本身的能力还有待实际考察。
真正的人才,是有发展潜力的员工。也许他们现在的文凭和资历没有竞争力,但这只能说明现在,不能说明将来。也许,他能够凭着个人的努力和不懈的学习后来者居上,超过那些躺在文凭和资历上睡大觉的“优秀”员工;又或者,他们善于发挥自己的实干精神,不断摸索,不断挑战自我,最终比那些高学历和资历丰富的员工更能与企业相协调。仓储叉车厂家认为,他们充满了可能性。
社会正在高速发展,企业对员工的要求也在不断提高。没有一个人能以现有的文凭和资历永远应对这瞬息万变的世界,这也是学习能力和适应能力在现代社会备受推崇的原因。文凭和资历固然能说明员工曾取得的成绩,但这并不是最重要的。仓储叉车厂家认为,智慧的管理者,决不会首先看重这些。他们不迷信文凭和学历,而是通过了解员工能力,来决定是否聘用和重用一个员工。
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