电动液压叉车从业人员需具备成长型思维模式

今天偶然翻到一本书《终身成长》，这本书讲的是不同思维模式，成就的完全不同的人生。那么对于电动液压叉车从业人员需具备怎样的思维模式呢？是固有思维模式还是成长型思维模式呢？

本书的作者是卡罗尔·德韦克，是一位来自斯坦福大学的知名心理学家。作者曾经花费大量的时间和精力去研究那些成功人士的成功原因。但最后他发现，并不是能力或天赋使他们成功，而是这些人在追求目标的过程中展现出了成长型思维模式。

现如今，时代高速发展，电动液压叉车技术总是在不断的更新，我们作为从业人员更是应该具备成长型思维模式。

不知道大家有没有听关于迈克尔·乔丹的这样一个故事。在乔丹高中时期曾因为身高不够被校队淘汰，包括后来的两家NBA球队也没有签下他。我们不由的怀疑，哪些看不上他的人是不是太蠢了？我们能有此疑问，完全是因为我们作为后来者，了解了后来的乔丹后这么说的。若我们是当时的当事人呢？

作为电动液压叉车的业务员，我们在面对经销商咨询时有没有看轻过谁呢？有没有因为客户的拿货量太少而故作傲慢呢？我们有没有洞悉未来的眼光呢？当时的教练忽视了乔丹的成长潜力，没有用发展的眼光看待他，没有用成长型思维模式去思考问题。我们呢？是否具备成长型思维模式？