公司新闻

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江苏电动叉车厂家如何选拔培养人才?
作者: 泰兴市新牛盾叉车制造有限公司 2021-12-22
江苏电动叉车厂家做好人才的精准选配,激励人才的加速成长是自身发展的必要路径,是提高企业核心竞争力的必要手段。对电动液压搬运车技术革新,生产升级来说是必须的。人才是一个企业的核心竞争力,但是对人才进行有效管理更是一个企业的核心竞争力。

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如何提升员工学习力
作者: 泰兴市新牛盾叉车制造有限公司 2021-12-13
首先将学习可分为三个步骤,分别是选择一个工作中需要解决的问题;根据需要的迫切程度,确定学习范围和顺序;实际应用所学内容解决具体问题。例如在电动液压叉车的销售过程中,积累经验。熟悉电瓶叉车的内部结构,工作原理等。

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江苏电动叉车厂家新员工要具备哪些能力?
作者: 泰兴市新牛盾叉车制造有限公司 2021-11-12
做为江苏电动叉车厂家的新员工,我们首先要摆正自己的位置,做好最基本的心理建设。

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江苏电动叉车厂家是如何消除员工消极心态的?
作者: 泰兴市新牛盾叉车制造有限公司 2021-11-12
通常情况下江苏电动叉车厂家员工有的不良情绪大致为以下几种……

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江苏电动叉车厂家如何建立正确的服务心态?
作者: 泰兴市新牛盾叉车制造有限公司 2021-11-11
江苏电动叉车厂家在给自己的业务员做职业培训时除了对电动叉车本身的产品培训以外,还要求业务人员积极主动的站在客户的立场考虑问题。在这里不得不承认叉车厂家的业务或者客服都是集专业知识和情感沟通与一体的优秀人才。

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为什么江苏电动叉车厂家要对员工进行心态培训?
作者: 泰兴市新牛盾叉车制造有限公司 2021-11-11
有人可能会质疑说,你一个叉车厂家搞什么员工心态培训,为什么不能做呢?仓储叉车厂家的员工就不是人了吗?江苏电动叉车厂家对员工进行职业心态培训有利于企业的长期发展。对于我们来说是义不容辞的事。

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