电动叉车厂家：守信才能服众

电动叉车厂家认为，与员工相处，讲信用是最起码的要求。只有这样，才能使管理者说话在员工面前收到一言九鼎的效果，使员工们严格遵照执行管理者的指示和命令。如果管理者觉得小处失信不会引起员工的注意，无关大局，那就是大错特错了。升降平台车厂家认为，即使是一次无意的疏忽承诺，或者延期兑现，所影响的绝不会仅仅是管理者个人的声誉，它还将使员工与管理者之间的距离变得疏远，让员工对管理者说的话和下达的命令心怀猜忌，最终使得整个企业一片乌烟瘴气。

电动叉车厂家认为，信誉是企业的根本，许多企业和管理者都清楚的明白这个道理，将信誉视为自己事业的生命；那对管理者自身来说，又有什么理由不重视自己的信誉呢？如果作出承诺而又无法做到，还不如不作。升降平台车厂家认为，不承诺做不到的事，是一个管理者应做的选择，也是一个管理者应该具备的认知。

电动叉车厂家认为，某工厂厂长最喜欢向工人们许诺，今天说：“如果产量上去了，就把大家的奖金都涨两成”，明天又说：“小王是个好工人，他如果能带头突破技术关，我就选他做技术组长。”而工人们都做到了以后，他一盘算：不对呀，如果奖金都涨两成，产量增加带来的收益都搭进去还不够，最多只能涨一成；小王是够格竞争技术组长的，可是他资历不如老李，又不像小张是厂委书记的外甥，选他就冷了老李的心，伤了我和书记之间的感情……掂量来掂量去，还是当初许诺时没考虑周到，只顾着激励了，没想到这么多。结果，升降平台车厂家了解到，厂长的承诺做不到，工人们的意见很大。

电动叉车厂家认为，做管理者做成这样，岂不是信用扫地，也丢掉了威信？这样不仅影响到员工的士气，也会影响到日常的工作，所以每一位管理者都应该警惕。重视自己对员工的承诺的可行性，不承诺做不到的事，是现代管理者应具备的素质。升降平台车厂家认为，开了空头支票之后，再来说什么“考虑不周，一时疏忽”，或者“这都是为了鼓舞员工的干劲”之类的话，都是站不住脚的。