叉车生产厂家：要避免完全的相信

叉车生产厂家记得法国启蒙思想家孟德斯鸠说过：“权力会滋生腐败，绝对权力产生腐败。”所以对于人才，既要大胆使用又要严密监控，否则，只会把信任变成放任，最终给企业带来巨大的损失。“疑”并不等于不相信人，客观的、相对的“疑”恰恰是最现实的信任，这也是对人才的爱护。堆高车厂家认为，企业的信任是一点一点给的，这要看一个人的表现，表现了多少，企业就给多少。不要奢望企业一下子就相信一个人，这样反而是企业危机的开始。

叉车生产厂家认为普尔斯马特中国公司的一次用人经历非常能说明问题。普尔斯马特曾经录用过一个高级经理，在其就职一段时间之后发现他的真实能力与简历所述相去甚远，根本不能达到公司的要求，这时公司才想到要对他的背景进行核查。结果发现，这位先生所谓的资深职业履历和国外教育背景都是伪造的。堆高车厂家告诉大家，这是一个高薪职位，加上招聘前后的大量工作，公司为这个人的录用投入了相当大的成本，幸好发现得早，不然会造成更大的损失。

叉车生产厂家认为，用人在于考察，清代雍正皇帝的主张是“以临事经验方可信任”。中国的大多数国企和私企都认为录用员工时查阅人事档案，了解个人的基本信息和教育背景就足够了。但事实上，堆高车厂家告诉大家，完整的背景核查远不止这么简单，它真正要考察的是候选人的信誉度和职业操守。

叉车生产厂家告诉大家，国外的企业在背景核查方面已经非常成熟，借鉴他们的经验，一个完整的背景核查至少包括以下内容：犯罪背景调查、驾照调查、社会保险号码核查、信誉报告、职业背景核实、职业证明人访问、个人证明人核查、民事诉讼记录核查。堆高车厂家告诉大家，工商赔偿调查等内容也需要关注。