电动叉车厂家:让员工感受到被尊重
电动叉车厂家认为,任何人都希望自己的意见被采纳。员工虽不发言,但并不表示他们没有意见。他们对于工作的分配也常有意见,会在心中嘀咕不已。也许他们会认为:“这样做不是更好吗?”“让我们这样做也许我们工作起来更有干劲!”江苏电动叉车厂家认为,主管若能倾听员工的意见,员工心中就会有满足感,若是接纳了他们的意见,他们更会尽全力做事。
电动叉车厂家听过这样一个故事:某公司内有位年轻人,平日沉默寡言,无论在任何座谈会上一向三缄其口。然而,在一次部门分配会议上,当经理问起他的意见时,他竟然提出了很多很好的建议。因为他经过长时间的观察,对工作分配产生了疑问,故所提出的意见也极为理直气壮,上司与同事们都一致接受。在那一刻,他忽然觉得自己勇气百倍,信心十足,从此开始积极参与各项活动。江苏电动叉车厂家认为,无论多么微小的建议,若领导能对他说:“啊!你的意见很好。”并接受其意见,那么此人的工作积极性必会大为提高。
电动叉车厂家认为,所谓意见并非仅指在会议中所提出来的建议,日常工作岗位上所反映出来的心声更为重要。他们所谓的尊重并非要主管全盘地接纳意见,而是只要主管能确实倾听下属的意见即可。如果对他们所提意见无法接受,至少也要将无法接受的理由分析给他们听,直到他们心悦诚服为止。下属陈述意见时,如果上司两眼看着天花板,一付不耐烦的表情,甚至当中插进几句不中听的话,这都可以清楚地看出他并没有真心聆听下属的意思,仅是摆个姿态而已。像这样毫不理会下属的意见,久而久之,下属就不再开口反映意见了,甚至本身的思考力、判断力也会随之减弱,结果变成极端的服从者。所以,江苏电动叉车厂家认为,若无法接受下属的意见,领导者也必须说明理由,不能放任不管,否则属下会认为领导者不尊重他们的意见,工作情绪也会陡降。
电动叉车厂家认为,下属陈述意见时,若一开始就以“这个不行”来压制他们,下属会很不服气,认为上司不尊重他们的意见,所以,无论大小意见,身为主管人员皆须彻底将此意见考虑周全,若真的无法接受,你不妨先说:“你这意见很好,我可拿来做参考。”在此开场白之下,再委婉说明无法接受的理由,如此,对方也会认为至少你已尊重其意见,只是碍于某些因素无法接受罢了。总之,江苏电动叉车厂家认为,上司对下属的意见是否有诚意来处理,就要看你是否尊重他们的意见了。
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