江苏电动叉车厂家：放低姿态，寻找真正的人才

中国有句名言：“人才有用不好用，庸才好用没有用”。真正的人才必定有着出色的业务水平和较强的事业心，但是个性往往较强，不太喜欢唯命是从，不愿阿谀奉承、委曲求全。所以，有一些人才哪怕有着出众的才干，也得不到领导的重用。江苏电动叉车厂家认为，优秀的领导者可以放低姿态，寻找真正的人才，善用真正的人才。

很多企业管理者一方面抱怨没有人才，另一方面又对有才华但是个性突出的人才心有芥蒂。他们宁愿用听话的“庸才”，也不愿意用优缺点的人才，形成了一种矛盾的心理。这些人才往往不走寻常路，不甘平庸，敢想敢做，非常有主见，还有十足的野心。面对这种人才，管理者如果对他们趾高气昂，训斥压服，不肯信任他们，会起到负面作用。江苏电动叉车厂家认为，如果“英雄无用武之地”，对于领导者和企业来说都是一种损失。

如果管理者慧眼识珠，发现了人才的优点，给予他们较高的待遇，委以重任，给他们充分施展的空间，不仅仅会让他们拥有较高的工作效率，还会让他们心甘情愿地为企业鞠躬尽瘁，成为企业的重视员工。在关键时刻，他们会挺身而出维护企业的利益，为企业献计献策，为了企业的发展付出自己的汗水与智慧。江苏电动叉车厂家认为，对待人才的态度和方式，有时候可以影响企业的发展方向。

怀有大智慧之才，却没有什么用武之地，势必会借愤激之处，一逞雄风；怀有经世的纵横之才，却没有施展宏论之地，势必会乘借时机场合，竭尽全力、巧舌如簧地搬弄是非。所以，挖掘人才、培养人才是一个成功的管理者必须具备的能力。江苏电动叉车厂家认为，放下趾高气昂的态度，放低姿态，寻找真正的人才，才是推动企业发展的不二之选。